设计师有很多优点，单纯、细心、热心肠、较真和富有激情，非常幸运能成为其中一员。但做项目和团队管理时，你会发现设计师都有脾气或缺点，或许你没有意识到它正在影响成为优秀的设计师。

05年还在学习工业设计时，常逛一些设计论坛，看看其他设计师正在关注和讨论的内容。让我诧异的是，每当一些设计师分享自己的作品，总会有很多的人吐槽喷口水。不是理性分析作品中的优缺点，而是一副“文人相轻”的气场。

然后这种情况一度也在我身上发生了，有了一点能力时，不会欣赏别人的优点。设计师心高气傲，很难服别人。

“你真的只有把自己锻炼成火鸡那么大，小鸡才肯承认你比他大。当你真像鸵鸟那么大时，小鸡才会心服。”–柳传志

 

A：这是某某画的icon，非常精致啊。

设计师：这没什么，也就写实技法而已。

A：你画过吗？

设计师：我不会。

技术领域的专家科班出身的并不多，设计师也是如此，那问题出在哪里？最优秀的设计院校招收的硕士生大部分从来没学过设计，为什么?

自学成才的设计师更容易保持专注和持久的热情，是在缺乏专业环境的情况下，必须学会谦虚，主动向他人请教。另外，设计本身需要多学科知识，除了美学和设计实践，我还学过材料学、心理学和机械制造等。

职业是长久的过程，科班毕业生没有人指导的情况下成才速度逐步放缓，而非科班的学生才开始加速度，这也不奇怪百度的首席产品设计师以前是名销售。做设计有科班之分，但是学校可没有移动互联网这门课。

如立志做个优秀的设计师，还要虚心向产品经理、技术和运营人员求教。

设计管理者对专业学习不要松懈，设计师们更崇拜架构师之类的专家，至于设计总监？设计师们会私下交流：谁能解释下，一个成功的作品都没有，那孙子是怎么混上去的？

这也是管理者出了难题，该如何管理他们？有一条肯定的是，千万不要指挥他们。

领导A：“那个谁谁，把颜色改下”。

设计师心想：改你妹。

领导B：“设计的很棒啊，能做的更好吗，好多同事都觉得那个颜色不合适”

设计师：“是吗？那我再试试”

主观的批评设计，不利用合作，只会让结果更为槽糕。当有明确用户反馈或数据分析时，可以合理的给设计提建议。当学会发挥他们的优势，得到的结果可能超出你的预期。

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爱奇艺移动端UED负责人，专注于移动互联网产品设计，分享设计、学习与职业心得，立即扫描关注！