如何制定职业规划

我在面试设计师、产品经理和运营人员时,必然会问候选人一个问题:你的职业规划是什么?会得到如下几种回复:

  • 设计师想转型做产品经理。
  • 想往专业路线发展。
  • 想转型做管理。
  • 想先工作几年,然后去开咖啡店。
  • ……

基于这些回复,会再探讨产出这些想法背后的原因是什么,有些人明确知道自己想要什么,并且制定了计划。有些设计师没有认真想过,跟着周围同事的路径发展即可,甚至完全没有规划。

入职之后,我会先分享自己的经验,然后针对他们自身的特点和想法来制定相应的发展规划。

回顾自己近10年的工作经验,算不上优秀,但基本符合自己早期的规划。

  • 2009年硕士毕业时,觉得当老师缺乏挑战,放弃回老家大学当老师的offer,选择上海一家创业公司担任移动端交互设计师。
  • 2010年,创业项目进展不顺利,想去大公司系统学习,由于这个博客,行业内小有名气,经朋友推荐入职百度。当时出现了很多有创意的移动端软件,觉得自己未来也能做出一款日活跃千万级的产品,这个想法影响了我以后的职业选择。如想做成优秀的产品,我想先成长为优秀的产品经理。
  • 2012年,经朋友推荐入职爱奇艺,开始组建爱奇艺移动端的设计团队。因为自己想成长为产品方面的专业人才,只要对自身发展有帮助的事情,都要去尝试和学习。不会因为自身是设计师,而只选择做和设计相关的事情。
  • 2014年,自我感觉在设计方面能达到专家级了,在设计领域成长遇到瓶颈。想挑战下自己,经朋友推荐在LBE Tech担任产品合伙人,组建和管理产品、设计和运营团队。当Parallel Space上线1年之后,全球达到1000多万日活跃。
  • 2017年,经朋友推荐加入快手。加入快手的原因很简单,Parallel Space的留存数据很好,但为了增长,花费了不少推广经费,而快手达到3000万日活跃之前,几乎没有做推广,这件事情是让我非常震惊的,想加入快手再学习提升能力。

2010年给自己定的目标,一直是影响自己的职业发展每一步的决策,成就感来自于自身能力的提升。当你有了长远目标的话,每一步的选择会变得清晰的很多:

  • 新的公司是否处在快速发展当中。
  • 新的工作是否符合我的长远规划。
  • 做的项目是否有长远发展的空间。
  • 新的领导是在管理我,会不会真正帮助我成长,帮助我解决遇到的困难。

2010年在百度面试产品经理时,遇到一个极端的案例,知名设计院校大学毕业,10年工作经验换了3份职业,当过建筑设计师、平面设计师和界面设计,来百度面试产品经理的职业。当你没有职业规划时,会对自己的工作尝试迷茫:

  • 不停的换方向,遇到发展不顺时就跳槽换其他职位。
  • 缺乏成长的动力,处在被动学习的状态。
  • 会只想着做好自己的事情,对其他职业工作内容缺乏兴趣。
  • 3-5年期间,薪资变化幅度很小。

那么问题来了,如何制定适合自己的职业规划呢?每2-4年的时间,自身的职业能实现一次提升。个人的一些经验或许能帮到你:

  • 真正热爱什么事情,想像自己未来10年会成长为什么样的人。
  • 是否能在职场找到几个榜样,他们的状态是你羡慕的。
  • 到了35岁时,自己如何不会年轻人被淘汰,依旧保持竞争力。
  • 自己的优缺点是什么,什么职业真正适合自己。
  • 哪份工作有利于自身的快速成长。
  • ……

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