我在面试设计师、产品经理和运营人员时，必然会问候选人一个问题：你的职业规划是什么？会得到如下几种回复：
- 设计师想转型做产品经理。
- 想往专业路线发展。
- 想转型做管理。
- 想先工作几年，然后去开咖啡店。
- ……
基于这些回复，会再探讨产出这些想法背后的原因是什么，有些人明确知道自己想要什么，并且制定了计划。有些设计师没有认真想过，跟着周围同事的路径发展即可，甚至完全没有规划。
入职之后，我会先分享自己的经验，然后针对他们自身的特点和想法来制定相应的发展规划。
回顾自己近10年的工作经验，算不上优秀，但基本符合自己早期的规划。
- 2009年硕士毕业时，觉得当老师缺乏挑战，放弃回老家大学当老师的offer，选择上海一家创业公司担任移动端交互设计师。
- 2010年，创业项目进展不顺利，想去大公司系统学习，由于这个博客，行业内小有名气，经朋友推荐入职百度。当时出现了很多有创意的移动端软件，觉得自己未来也能做出一款日活跃千万级的产品，这个想法影响了我以后的职业选择。如想做成优秀的产品，我想先成长为优秀的产品经理。
- 2012年，经朋友推荐入职爱奇艺，开始组建爱奇艺移动端的设计团队。因为自己想成长为产品方面的专业人才，只要对自身发展有帮助的事情，都要去尝试和学习。不会因为自身是设计师，而只选择做和设计相关的事情。
- 2014年，自我感觉在设计方面能达到专家级了，在设计领域成长遇到瓶颈。想挑战下自己，经朋友推荐在LBE Tech担任产品合伙人，组建和管理产品、设计和运营团队。当Parallel Space上线1年之后，全球达到1000多万日活跃。
- 2017年，经朋友推荐加入快手。加入快手的原因很简单，Parallel Space的留存数据很好，但为了增长，花费了不少推广经费，而快手达到3000万日活跃之前，几乎没有做推广，这件事情是让我非常震惊的，想加入快手再学习提升能力。
2010年给自己定的目标，一直是影响自己的职业发展每一步的决策，成就感来自于自身能力的提升。当你有了长远目标的话，每一步的选择会变得清晰的很多：
- 新的公司是否处在快速发展当中。
- 新的工作是否符合我的长远规划。
- 做的项目是否有长远发展的空间。
- 新的领导是在管理我，会不会真正帮助我成长，帮助我解决遇到的困难。
2010年在百度面试产品经理时，遇到一个极端的案例，知名设计院校大学毕业，10年工作经验换了3份职业，当过建筑设计师、平面设计师和界面设计，来百度面试产品经理的职业。当你没有职业规划时，会对自己的工作尝试迷茫：
- 不停的换方向，遇到发展不顺时就跳槽换其他职位。
- 缺乏成长的动力，处在被动学习的状态。
- 会只想着做好自己的事情，对其他职业工作内容缺乏兴趣。
- 3-5年期间，薪资变化幅度很小。
那么问题来了，如何制定适合自己的职业规划呢？每2-4年的时间，自身的职业能实现一次提升。个人的一些经验或许能帮到你：
- 真正热爱什么事情，想像自己未来10年会成长为什么样的人。
- 是否能在职场找到几个榜样，他们的状态是你羡慕的。
- 到了35岁时，自己如何不会年轻人被淘汰，依旧保持竞争力。
- 自己的优缺点是什么，什么职业真正适合自己。
- 哪份工作有利于自身的快速成长。
- ……
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