- 减少屏幕上的信息量，为小屏幕设计。
- 利用感应器和使用场景等，智能判断当前用户会关心什么信息。
- 考虑到小屏幕容不下多个按钮，推荐一项操作。
- 除了点击，考虑使用其他交互形式，语音或者手臂抬起唤醒智能手表屏幕。
- 简化功能，比如不要把手机电话短信等功能照搬到手表上。
- 挖掘它们特有的应用场景，比如运动状态中，用户肯定是无法精准点击小屏幕上某个按钮的。
- 探索设备的可能性。未来，哪些功能或操作放在智能手表上更方便？
月份：2014年10月
为什么你的简历被忽略？
近期招聘产品经理，在『内推』网拒掉一些简历，一名硕士应届生不理解，发邮件咨询为什么会被拒绝，答复如下：
认真看的话，学生经历其实不错，做过学生会干部，多次获得过奖学金。
但没有亮点，我们招应届生重点会看以下几点：
1.看潜力，是否有和其他应届生不同的经历。
2.是否懂点产品设计，是否热爱这个行业。
3.做事的态度。
这三点简历中都没有体现出来，实习经历太杂，完全没有和手机相关的项目经历。不喜欢什么都懂，但什么都不精通的人。
没有实际的项目经验，如何给面试官留下印象，认为你适合做产品经理呢？
1.针对某一类产品，做竞品分析，附在简历后面。
2.针对对方的产品，调研十多人，写一篇体验报告指明产品存在的问题。面试官一定会认真看的。
3.平时注意积累，读书笔记或者使用APP的体验报告，发在博客上。
4.微博或者知乎上，直接私信一些产品牛人，寻求面试机会。面试结束直接询问自己存在哪些不足，大牛都会分享经验的。