题图来自designerfund.com
当你在招募优秀设计师时，需要想想自己的公司是否对设计师有足够的吸引力。
我自己的选择倾向：
- 是否真正的重视设计。不重视设计的公司，设计师是难以发挥自身价值的。靠设计师自下而上推动设计，非常吃力。
- 公司氛围。设计师在自由开放的工作环境下，才能有好的创意。对办公环境和办公设施没有过多要求，但可以给设计师放假出去玩，工作不忙的时候能自己安排外出交流，不喜欢被管理。
- 和同事是否合得来。大家有相似的志趣，气场一致。
- 是否有挑战性。不喜欢做重复的事情，期望能通过工作不断取得进步。
问了几个朋友…
唱吧设计经理牛光华：比较吸引我的地方：1.公司发展前景。2.创业团队和氛围。3.个人发展空间和控制力。
某创业公司工业设计副总裁李栋：我觉得吸引工业设计师的公司，首先就是要资金比较充裕，这样才能让设计师安心做设计，因为硬件设计做研发各个环节都需要资金去支持。第二点就是公司的志向吧，做一款完全创新的产品，市场上都没有过的产品，对于设计师的诱惑比较大，这样能够让设计师有很大的满足感和价值感。第三就是设计师在公司的发挥空间。产品研发的时候，会受很多方面的制约，比如结构，工艺，硬件，性能，成本，销售渠道等，设计是否能起到一定主导作用。
前腾讯UI设计师 A.bay：创业公司最吸引我的是团队成员，因为这帮人不同的经历和背景，能让我接触到不同的圈子、文化、价值观。也是因为对人感兴趣，就很自然的对他们的项目产生了兴趣。
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