最近和年轻同事分享自己职业发展经验，同时是对自己近12年的工作生涯做一个小回顾。
1.兴趣驱动。几次关键生涯的决策和个人兴趣有很大关系。
- 读研时从工业设计转型研究人机交互，正好在2007年时iPhone发布。
- 毕业时放弃高校当老师机会，选择去上海的小公司做交互设计师。
- 研究手机交互设计，当时书包里背了六款不同操作系统的手机，体验上千款app，读遍交互设计相关书籍，开始写博客，2011年某天百度同事搜索「手机 交互设计」，发现前10页有50%的文章和我有关系。
- 真心做热爱产品，在上海百度工作时，领导是百度手机输入法的创始人，当时想什么时候自己也能做一款自己的产品。在2018年老板问我是否愿意去深圳出差，组建研发中心，同时把快影转到深圳研发，3秒答应，为了把自己喜欢的产品开发出来，去哪办公都行。当第一次去深圳出差，办公室虽然只有2个研发人员，但心情非常开心的。
2.找到榜样。早期对职业发展有些迷茫，没人带，在网上找一些知名的设计前辈，看看他们职业是如何发展的，比如黎万强如何从设计师做到小米合伙人。另外，工作第一年在一家创业公司，领导是一个不到30岁的VP，当时挺羡慕的，觉得自己也行，2014年从爱奇艺跳槽去创业公司当产品合伙人。
3.定个目标。每次面试时，我都会问这个问题，你想成为什么样的人或者未来五年你决定如何发展，目标感的人更容易克服工作中遇到的问题，影响日常工作和生活的决策。就像做产品一样，有愿景的产品发展更长远，有清晰的个人目标，职业生涯才能走的更远。
4.不贴标签。从设计师转型产品经理，从产品经理成长为业务负责人，从用户端转型商业化产品，自我感觉挺能折腾的，不喜欢做重复的事情，总想着折腾新鲜的事情。最早做快影时，自己写规划，画交互原型和做测试，维护500人的QQ用户群当客户，除了不会写代码，所有事情都干了一遍。
去年从深圳回北京，想试试转型做分析师，可惜被老板否决了。等这波疫情过去，琢磨能跟着优秀的销售人员去外面跑跑客户，学习下销售技巧。可能因为自己干过的事情比较杂，同理心比较强，遇到新的合作方大致能知道对方想要什么。
5.选择大于勤奋。勤奋很重要，选择行业、公司、业务和团队更重要。凭兴趣选择了移动互联网，期望提升自身能力选择来快手，偏向于选择增长空间大且有利于个人成长的业务，综合起来这四年各方面的收获非常大。
当然，也有做的不好的地方，格局和视角需要提高，关键时刻的决策现在来看并不是最优的。公司大了之后有更优秀的同事加入，总能找到可学习的人和事情。期望能保持做事的激情，不断学习，再干10年，设计出更多有价值的产品。